培训工作应当抓源头，抓培训机构的培训质量。现在，一些培训机构以经济效益为中心，培训质量偷工减料，一些考核机构不负责任，考核走过场。应当加强对培训机构和考核机构的监督管理，对已经接受培训而不合格、不能掌握操作要领的要追究考核机构和培训机构的责任。

　　岗前培训和“培训合格”认定关系到员工的生命，包括危险告知和防范的岗前培训至关重要，详细而又真实的记录档案是追索的必要资料。如培训时间、地点、人员（培训双方）、过程（影视或图片）、内容、结果（测试成绩）等。 L *{Qj
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　　“培训合格”不能单方说了算，应该是员工个人、企业培训方、安监部门三方都认为合格了，才算合格。有一方认为不能上岗，就不算合格。每名员工都应有一个三方共同签署的“安全上岗合格证”。且有备份。 gV.f*E1C  
　　其实每名员工都应有一个安全档案（岗前培训、特殊工种培训、新设备新工艺培训、防火防爆防毒等专项培训、违章违纪记录、重大危险发现或整改记录、奖惩记录、安全合理化建议或意见、及安全技术或装置的发明创造等）。

金牛说得很对，目前普遍能做到的是答一张试卷，但是抄袭、作弊情况较多，所以最好把档案、记录、台帐等统一起来，有影视资料作见证，这样才行。

企业里有三级安全培训，由三级安全教育卡存档，但是装卸工操作简单、文化水平低，一级安全培训时间长了他们很烦躁，三级安全培训倒是很适合他们

目前在很多的法律法规和部门规章中间都提到要求企业进行上岗前培训，尤其是安全相关的法规中提到的最多，要求从业人员掌握必要的安全知识和安全技能，但是具体到企业如何执行还真是问题。 [='p!7z  
一、培训职责要明确。消防法、劳动法、安全生产法等法规都要求培训，并且培训的侧重点又不同，那就需要一个培训主管部门来统一管理、统一规划、统一组织。在职责明确的基础上建立有效的培训程序和岗位培训模型。 y3IA '  
问题是：管人、管钱、管培训的部门只注重财权、人权，好像安全法规只管安全部门，安全法规规定的培训要由安全部门负责了，在繁重的生产安全任务下，很多企业的安全部门只能应付了事。 p;
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二、培训的实施要规范 -}<d(c  
   首先要对新入厂人员进行培训前的调查，掌握培训人员的安全意识、知识层次、技能水平。再根据调查结果和法规对新入厂员工的培训要求编制培训方案，根据方案组织实施，其次是考核上岗一段时间后再进行培训效果的跟踪调查分析，最后根据本企业的培训模型纳入正常的员工培训系统。

        之所以要三级培训，是因为每一级的培训范围和内容不一样。厂级安全教育比较笼统，偏重于安全意识的教育；班组级的安全教育最详细，最具体，详细到每个步骤，具体到每件事；车间级的安全教育在二者之间。

全员培训 有标准么 我说我训了 你来检查说我没训 记者采访某个工人工人说没培训 听谁的

一些企业岗位操作人员紧缺，急功近利，表明上是组织上岗前技能培训，但实际上是花钱买个上岗合格证。真正受培人员学到了什么？能不能胜任岗位操作工作，遇到生产问题能不能处理，自己都明白，可没有办法，赶鸭子上架。可想其中的安全隐患有多大！为避免岗前培训走过场的现象发生，首先是对培训机构的资质进行严格审查、考核，不负责任，滥发合格证，上岗后出了生产问题要追究连带责任。其次，企业安全管理、人事教育等部门要对岗前培训的形式、内容、效果严格把关和监督，确保培训质量，培训考试不合格的决不允许上岗。

看证据呀，看证书、试卷、考勤、教案、记录、影像资料、调查询问笔录等等，安全生产监管和执法都是要讲依据、讲证据的。