领导跟班下井要落实到位，关键在监督制约机制的建立。要明确值班的内容、发现解决和反馈问题的途径，并形成真实地记录。

当领导的要钱有钱，要地位有地位，唯一缺失的就是一种敬业精神。有了一心为公的敬业精神，领导跟班下井制度也就自然落到实处。至于领导下井被吓哭，也是敬业精神的缺失。

尽管早在5年前就有领导带班的相关规定，但是规定不具体、不明确，好多煤矿采取了绕行的策略，要么到井下转一圈就升井走人；要么就只是安全管理人员下井；要么实在不行就在矿级领导以外再任命几个专职的“带班井长”，领导带班走了样。另外，原来的规定要求是领导或者安全管理人员要带班，而且还是一周内要带班，一个“或者”、一个“一周”，就更加难以操作了，不仅给煤矿领导有了合法的托词，也给各级监管增加了难度。这次23号文好就好在具体明确，执法检查有了依据。真是太好了！

那啥，都说的很多了，我也没有啥新鲜玩意了，就给加点餐吧！还望笑纳。

国家的这项规定是非常好的，首先对工人心理上一种安慰和振奋，其次，凭借领导们多年的工作经验和处理突发事件的经验，应该可以起到减少和杜绝安全事故的作用。下一步的重点是如何制定和出台一系列有效的监督措施和机制，让这项规定能够不折不扣的实施，从而发挥它应有的作用

国务院规定出台及时有效，关键在企业要落实，至于落实的成效必须取决于企业的重视和安监部门的督促检查。

父亲是一位老矿工，凭一身力气和对煤炭事业的执著，从一名农民的儿子成为掘进队的队长，辗转大半个中国，最后留在原煤炭工业部老二十七处，现在的XXX公司。父亲有很长一段时间在掘进队当队长，从电视上看到国务院通知32条，其中领导干部与职工同下井，父亲很是激动。他告诉我说，他那时不管多大的领导下井看到有活，拿起铁锹就和工人一起干。而他当掘进队的队长，除了开会天天都是与职工干到升窑。 'n$TJp|s  
我深深体会到，现在时代不同了，别说大领导，就是队长也是下井走一圈，一般都是副队长带着工人干。当然现在科技发展了，规程多了，不懂不能乱干，不干站在旁边看，工人肯定烦。所以要让领导与职工同下井，必须首先要懂生产、懂规程、懂技术，才能真正做到同下，这同下也才有意义。