严格执行，这里不需要自由裁量

制度是死的，执行必须是活的。安全战线的人不灵活执行制度就把自己干死了。度要靠自己把握。

作为生产建筑施工企业，酒后上岗如同酒驾一样后患无穷，必须严加制止。有一句话叫严是爱，松是害，企业要想安全发展，就必须制定严肃的安全生产管理制度，而且要严格执行，不打折扣。酒后上岗，说轻一点是思想麻痹侥幸松懈，说重一点是明知故犯，对这种人除了进行必要的安全教育外，还要进行待岗培训和经济处罚。只有这样，才能使违章者长记性，在以后的工作中再不越雷池于半步，更重要的是能够警示每个人遵章守纪，实现企业的本质安全。

我们酒厂的对这些方面关注的更多

酒厂产酒，真要严格控制了

Quote:

引用第13楼ring123520于2010-06-17 10:43发表的  : E
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我们酒厂的对这些方面关注的更多

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我总有一种感觉，在酒厂，即使不喝酒，闻闻味，待上半天就半醉了。也许是错觉！哈哈！

              作为职工，应该坚决遵守“上班不喝酒，喝酒不上班”的制度；作为安全管理人员，应该坚决杜绝喝酒上班职工，发现严惩不怠！小事大安全应铭记在心！

大家说的都很好，态度是不能班前喝酒，而且不是酗酒上班的问题，但谁能谈谈具体的操作方法啊？ V<AT"vU[  
怎样去发现员工班前喝酒而不是饮酒过度上班？如果按照“一经发现，严惩不贷”是够严肃的了，但问题 是有什么制度和机制来保证凡是班前喝酒的都被发现呢？如果只是靠偶遇，靠管理人员碰到、撞上，能够发现的最起码是饮酒较过量，切能够从其行为、言谈、思维、举止发现不正常，再者，这样靠偶遇、碰到、撞上也只能是全部喝酒上班人员中的一小部分，如何做到喝酒上班的一个不拉 但都发现呢？ _e$15qW+  
如果只是采取杀一儆百，以儆效尤，也达不到全面的作用，那么喝酒上班的危险因素还是存在的。 n'{cU(  
探讨一下吧，1.如何能够做到凡是喝酒上班的都被发现并处理，不留事故隐患。。 Fd-PjW/E8  
2.如何能在员工喝酒上班时就发现（全部喝酒上班人员），而不是喝酒过度之后才能发现？ tK6z#)  
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具体如何操作？

对，关键是解决问题。我是没有啥好招了。

我也是没有好招，所以只能退而求其次。