有许多企业规定：严谨班前4小时饮酒；严谨班中饮酒及含酒精的饮料。规定是规定了，事实上，在面对酒后上班人员时，许多人不是按章办事，而是存在不同的做法。 .h=n [`RB  
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　　尊敬的网友，您认为，在炎热的夏季，班中就餐饮一两瓶啤酒，会不会影响工作？您作为领导、安全月、班组长或普通员工，如何对待酒后上班人员？是劝其离开岗位，还是区别安排岗位？您单位目前是怎样对待的？ Qy"Jt]O  
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酒后作业的危险性不言而喻，当我们看看很多酒后驾车事故以及交警对饮酒驾车的越来越严格的管理，就知道严格控制酒后工作的必要性。在一个企业里，虽然可能认为班前多少饮点酒在很多岗位不是大问题，但有些岗位是会出问题的，再者，一个人的酒量有大小，在一个企业里对于涉及不安全行为的问题，不可能说这个岗位可以，那个岗位不可以，或者这个人的酒量大，那个人的酒量小，来进行区分对待。这样的话企业安全管理制度就不可能达以制定。 @FIL4sb  
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在实际管理中，这个问题也确实不好掌握。班前、版中饮没饮酒，饮多少酒，总不能像交警一样拿酒精测量仪一个个的去检查吧？在分厂做安全时给员工培训时讲：饮酒过不过量，是由管理人员看你的行为表现的。但其实这只能表明那已经是饮酒过度，不是饮不饮酒的问题。 VvW4!1Dl  
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这个问题个人认为主要还是需要靠宣传教育，加强员工的自觉性。但平日里很多人特别是做管理的人，也有很多人喜欢班中餐时几个人坐一起分那么一瓶酒。因为他们认为餐后习惯上都有2、3个小时 G@DNV3Cc  
的休息时间。无形中也对岗位员工放松了这方面的要求。很多时候是在主要的喜庆节日（如春节）时，会着重强调和检查的。但不管是平日里还是节日里多数还是看饮酒已经造成饮酒者行为多少有点异常时才会去劝离岗位的，要不，也真难去一个个辨别饮没饮酒的。

按规定班前、班上都不能喝酒，目的是为了安全，喝酒者为了自身安全应该自觉遵守，管理上也应严加监督，否则出了事谁都担待不起。

控制，严加控制啊

是啊，是应该严加管理，但如果没有切实可行的管理办法和措施，只能停留在口头上的话，严加管理也就难以实现。大家谈谈有何好的管理办法，也让朋友们借鉴借鉴。   

坚持“上班不喝酒，喝酒不上班”原则，凡是喝酒的坚决不允许上班，令其休息，并事后给予教育训诫和处罚

　　为了安全健康，生产一线的员工，唯一的选择是遵章守纪。管理人员，只能选择严格执“法”。喝了多少不好说，但喝没喝，可是非此即彼的事。在安全管理上，应该是划道不过的。

为了安全健康，生产一线的员工，唯一的选择是遵章守纪。管理人员，只能选择严格执“法”。喝了多少不好说，但喝没喝，可是非此即彼的事。在安全管理上，因该是划道不过的。？怎样理解

因该是划道不过的。怎样理解？

抱歉！是“应该”，而不是“因该”。之前打错了，已改了过来。 (%EhkTb  
划道不过，就是规定是啥就是啥，不能将制度缩水。就拿喝酒来上班说，规定不准喝酒，不是规定不准和少量的酒，也不是规定不准喝醉。因为，那样很难把握。规定不准喝，喝了酒犯规了。